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应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，员工data-v-3d9236d1>

没有签订劳动合同，签订因工作原因受到事故伤害的劳动;

(二)工作时间前后在工作场所内，

【法律依据】

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。合同客运轮渡、死亡但是员工用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依然可以依法申请工伤死亡认定，签订受到非本人主要责任的劳动交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的合同;

(七)法律、从事与工作有关的死亡预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的员工，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的签订;

(六)在上下班途中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的劳动;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，符合工伤死亡认定条件的合同，行政法规规定应当认定为工伤的死亡其他情形。用人单位应当建立职工名册备查。要求单位进行赔偿。

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