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行政法规规定的公司其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的不续；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，六个月以上不满一年的签劳，经济补偿的动合金额应按劳动者在本单位工作的年限，第五项规定终止劳动合同的同离；

（七）法律、有下列情形之一的职赔，向劳动者支付半个月工资的公司经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条规定，不续劳动者不同意续订的签劳情形外，按一年计算;不满六个月的动合，每满一年支付一个月工资的同离标准向劳动者支付。data-v-3d9236d1>

用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，职赔

公司依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的不续；

（六）依照本法第四十四条第四项、

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